با درک روشنی از اولویت های استراتژیک ، کارکنان به احتمال زیاد به سرعت و کارآمد به سمت کمک به سازمان برای دستیابی به اهداف خود حرکت می کنند.ترغیب تیمهای شما برای تراز کردن اهداف خود با اهداف استراتژیک شرکت ، تأثیر دو برابری دارد.اول ، تضمین می کند که همه کارکنان در جهت صحیح جمع شوند ، اما علاوه بر این ، اگر کارمندان احساس کنند استقلال بیشتری نسبت به کارهایی دارند که انجام می دهند و همچنین درک روشنی از نحوه انجام آنچه در اهداف سازمان کمک می کند ، تعامل آنها باشرکت به احتمال زیاد صعود می کند.... با مدیریت هدف Workteam کارکنان شما می توانند با مدیر خود و سایر افراد درون سازمان همکاری کنند تا مجموعه ای از اهداف را ایجاد کنند.که به طور مستقیم یا غیرمستقیم با اهداف شرکت همسو می شود.هر هفته آنها را به روز می کنند تا وضعیت اهداف خود را به روز کنند ، و این نشان می دهد که اهداف در هدف قرار دارند یا در معرض خطر هستند.مدیران و رهبران درون سازمان ، از پیشرفت در تیم های خود آگاهی کامل خواهند داشت و این توانایی را دارند که بتوانند در مناطق مشکل ساز مستقر شوند تا به رفع انسداد افراد مربوطه کمک کنند.