360 Spark با ارائه 360 گزارش سفارشی برای رهبران تجارت در سراسر جهان ، بینش توسعه شخصی را ارائه می دهد.این بینش را می توان به صورت جداگانه برای بهبود خود و در سطح شرکت به کار برد تا بهتر بفهمد چه چیزی بهترین افراد را از هم جدا می کند.در این روش ما به استعداد و فرصت کمک می کنیم تا مانند گذشته هرگز بهتر و بهتر یکدیگر را پیدا کنیم.ما داده های بدون ساختار را از طریق طبیعی ترین و مؤثرترین فرآیندهای بازخورد جمع می کنیم: مکالمه ساده.ما داده ها را با استفاده از متخصصان انسانی و یادگیری ماشین تجزیه و تحلیل می کنیم تا بینش عمیقی را ارائه دهیم که از بیشتر قسمتهای آن فراتر می رود.این روند بسیار لمس است (ما در واقع همه را به صورت حضوری فرا می خوانیم) ، بدون خطر و لذت بخش است.مشتریان ما رهبران مشاغل ، متخصصان و مأمورین بالایی هستند که به دنبال بینش هستند.مشتریان 10 سؤال ، 10 پاسخ دهنده و گزارش دستی 15 صفحه ای را دریافت می کنند.تجارت ما از یک دهه به طور دستی بازخورد خود را به بهترین مدیران جهان رساند ، و اشتیاق ما به ارائه بخش های گسترده ای از بینش برای بهبود جهان است.بیشتر سازمان ها نوعی از 360 فرآیند را دارند ، که در آن فرد از مدیر ، همسالان خود و افرادی که مدیریت می کنند ، بازخورد می گیرد.اما این سیستم ها در دهه 1980 گیر افتاده اند: نظرسنجی مبتنی بر مقدار کمی از متن که باعث می شود پاسخ دهندگان در معرض دید قرار گیرند و گیرنده ها دچار سردرگمی شوند.ما در حال استفاده از جدیدترین فناوری ها برای به روزرسانی سریع مدل و ارائه سطح بعدی داده های رهبری و داده های معنی دار هستیم که به افراد ، منابع انسانی ، رهبران ، استخدام کنندگان و جهان کمک می کند.ما در حال ساختن یک هوش مصنوعی رهبری هستیم.