تبدیل ارتباطات و تعامل کارمندان.ارتباط خود را با کارمندان خود عمیق تر کنید.نتایج را اندازه بگیرید.راه حل های GuideSpark به شما کمک می کند تا کارکنان را در چرخه عمر کارمندان درگیر کنید.بارگیری مجدد خود را مجدداً تصور کنید.قایق سواری خیلی بیشتر از یک جهت گیری است.با درگیر شدن در استخدامهای جدید خود قبل از روز اول و در طول سفر کارمند خود با یک پیام مداوم در مورد مزایای آنها ، حقوق و دستمزد ، ارزش شرکت و سایر موارد به یک مسیر استراتژیک تر تغییر دهید.با راه حل GuideSpark Onboarding ، بهره وری کارمندان را افزایش داده ، احتباس را افزایش داده و هزینه های حمل و نقل را کاهش دهید.مزایا و ارتباطات ثبت نام کنید.مزایا برای کارمندان مهم است ، اما بیش از 1 از 4 گزینه های کارفرمای خود را درک نمی کند.مباحث پیچیده را ساده سازی کرده و نیروی کار پراکنده و از راه دور خود را در مورد ثبت نام آزاد ، مزایای سلامتی ، بازنشستگی و پس انداز و سایر موارد با راه حل ثبت نام OpenSpark OpenSpark اطلاع دهید.مشارکت کارکنان را افزایش دهید ، زمان پشتیبانی HR را کاهش دهید و ثبت نام آزاد استرس داشته باشید.فرهنگ سلامتی را رانندگی کنید.با افزایش هزینه های مراقبت های بهداشتی و شرکت هایی که شیوه زندگی سالم تری دارند ، برنامه های سلامتی در سالهای اخیر رو به افزایش بوده است.اما کارکنان کاملاً از مزایای خود استفاده نمی کنند.راه حل راهنمای سلامتی GuideSpark به شرکتها کمک می کند تا مشارکت برنامه های سلامتی را کاهش دهند ، هزینه های مراقبت های بهداشتی را کاهش داده و با اطلاع رسانی به کارمندان در مورد بهزیستی شخصی و مالی ، بهره وری را بهبود بخشند.مشارکت کارکنان در مورد جبران خسارت را بهبود بخشید.کارمندانی که بسته جبران خسارت خود را درک می کنند عملکرد بهتری دارند.اما کارفرمایان علامت اطلاع رسانی به نیروی کار در مورد جبران خسارت ، کارکنان را در مورد مباحث پیچیده و چگونگی عملکرد آنها با جبران خسارت می دانند.مدیران احساس نمی کنند که بتوانند تصمیم بگیرند.GuideSpark ارتباطات کارمندان را برای جبران خسارت با ارسال یک پیام سفارشی و سازگار که قابل درک است آسان است و در هر زمان در هر دستگاه قابل دسترسی است.